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無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力＋質問力＋混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值
【內容簡介】你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓，日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%，成為事半功倍、人人搶手的一流人才！★好奇心 × 深度思考 × 跨界結合 = 追求創新、創造工作最大值的三大能力！✓ 觀察力 →創意的第一步來自於觀察觀察日常生活中的每一個細節，找出事物的優缺點，讚美它們與眾不同之處。✓ 質問力 →不斷自我質問來喚醒自己的潛能，豐富想像力透過大量提問找出事件的真正核心，並藉由破壞性的質問得到不同觀點，激發創意。✓ 混搭力 →大部分的創新，是組合不同性質的事物後誕生多跟不同領域的人交流，透過跨領域的結合，蹦出不一樣的火花。除了以上這三大能力外，作者三浦將也提出想要喚醒潛力，必須先要擁有：✓ 當傻瓜的勇氣 →放下各種執著與偏見，讓身心回到純真放鬆狀態。✓ 放空的勇氣 →腦中充滿多餘的思考，將阻礙創造力的產生。✓ 失敗的勇氣 →愈早經歷愈多失敗，獲得成功的機率愈高。有了這三種勇氣，就能擺脫內心障礙，意想不到的點子也會一一浮現。另外，三浦將也運用阿德勒心理學，為想要打造創新團隊的領導者提供培養成員的共識與追隨力的建議，協助成員發掘自我實力！只要你會發揮潛力，就能讓工作更加大放異彩，現在就來試試馬上見效的方法，絕對能帶給你驚人的成長！【書籍目錄】推薦序成為夢想實踐家，你該具備的「勇氣」與「能力」── 何則文序言第1章如何喚醒才能？01從「框架」中解放出來02善用潛意識03將發揮創造力當成一種驅動器第2章啟動才能時應具備的勇氣04啟動才能的基礎05當傻瓜的勇氣06放空的勇氣07失敗的勇氣第3章為啟動才能應該採取的行動08產生創造力的三種力量09觀察力的覺醒10質問力的覺醒11混搭力的覺醒第4章啟動才能的領導力12在不確定時代裡所要求的事13可催生出新創意的共同體第5章以創新為目標的領導力14引導力15和諧力16舞台設定力結語
